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人才(勞務)派遣

●  勞務派遣也稱人才派送、人才租賃,是指用人單位通過人才服務機構選聘急需的人才,并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規范三方在派遣期間的權利與義務,同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險等一種新型的用人方式。
●  勞務派遣的類型
     按性質分類
1、全程派遣:由勞務派遣機構承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評體檢等,到合同簽訂、人事檔案關系轉接、工資計發、社會保險的辦理、職稱評審等一系列的人事管理服務。   
2、接轉派遣:由用人單位自行招募、選拔、培訓人員,再由勞務派遣中心與員工簽訂《派遣員工合同書》后上崗,或對用人單位已經在職員工轉與派遣中心簽訂《派遣員工合同書》,并由派遣中心負責員工工資計發、社會保險的辦理、績效考核評價、職稱評審、黨團組織關系管理等人事事務。
3、試用派遣:用人單位交在試用期內的新員工轉至駿伯人才派遣中心,然后以派遣的形式試用。其目的在于準確選才、減少可能產生的誤差風險,有效降低人力資本。

     按派遣時間長短分類
1、長期派遣:適用于人員流動性不大、比較重要、穩定、含的工崗位,一般派遣期限在一年以上。   
2、短期派遣:適用于人員流動性大、工作性質和內容較為簡單的崗位,一般派遣期限在一年以內。   
3、階段性派遣:適用于項目性、階段性的工作崗位,一般派遣期限根據工作項目所需的時間長短而定。
●  勞務派遣的優勢:
用人機制靈活;  
人事管理簡捷;
風險應對得當;
成本支出降低;
進入法制軌道;
享受專業化高效服務;
減少人事(勞動)糾紛。
●  勞務派遣的操作流程
    1、單位提出用人要求。 
    2、搜尋資料。 
    3、對個人資料進行甄選,對個人進行面試、測評。 
    4、對初試合格人員由用人單位進行復試,確定正式錄用人員名單; 
    5、對正式錄用人員進行入職體檢和崗前培訓。 
    6、簽訂合同,即派遣中心與用人單位簽訂人才派遣合同,與個人簽訂派遣員工合同。 
    7、為派遣員工接轉并建立檔案; 
    8、辦理員工工資卡; 
    9、發放派遣員工工作證、員工手冊。 
    10、為派遣員工進行管理檔案、發放工資、建立社會保險、職稱評審、在崗培訓等人事服務。 
    11、派遣關系維護:即派遣中心與用人單位、派遣員工之間日常派遣關系的維護。 
    12、合同的解除及續簽。

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